問(wèn)：

　　我與一家公司于2011年元月簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，由我負(fù)責(zé)公司的環(huán)衛(wèi)工作，月薪1500元。一個(gè)月后，公司提出和我簽訂承包協(xié)議，將環(huán)衛(wèi)工作承包給我，即我的工作和以前一樣，只不過(guò)將按月領(lǐng)工資，改成按年領(lǐng)取承包費(fèi)，但平時(shí)可以預(yù)支，原來(lái)的勞動(dòng)合同自行作廢。我沒(méi)有多想便同意了。不料，僅過(guò)了21天，我即在為公司清理車間二樓平臺(tái)垃圾時(shí)，因地滑而跌落地面，導(dǎo)致九級(jí)傷殘。而公司以我是承包人，其沒(méi)有義務(wù)為我辦理工傷保險(xiǎn)，也不應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任為由，拒絕支付任何費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：我究竟能否享受工傷待遇？

　　答復(fù)：

　　公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你給予工傷賠償。

　　一方面，公司實(shí)行內(nèi)部承包，并不能改變其與你之間的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)部在征得中華全國(guó)總工會(huì)、最高人民法院的同意基礎(chǔ)上作出的《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》中指出：“企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份。因此，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。企業(yè)單位在"承包合同"中將傷殘風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種做法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定?！?/p>

　　另一方面，公司應(yīng)當(dāng)為你辦理工傷保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！奔粗灰袆趧?dòng)關(guān)系的存在，用人單位就必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。正因?yàn)槟闩c公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，決定了公司具有為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，而不能以屬于承包關(guān)系為由抗辯。

　　再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。你是在上班時(shí)間、為公司清理垃圾時(shí)受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，已構(gòu)成工傷。鑒于公司沒(méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)，本案也就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定處理，即：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>